職員提案

　健全な行財政運営や市民サービスの向上など本市の発展に寄与することを目的に、職員の創意工夫を引き出し、共有し合う手段として平成21年（2009年）度に創設されたものです。

　以下の2部門で提案を募集しています。
● 『できたらイイネ！』部門
　　事務改善や市民サービスの向上につながる提案を広く募集する
● 『こんなことやってます！』部門
　　組織のレベルアップにつながるノウハウを広く募集する

　応募があった提案は、職員提案推進本部会議で審査し、職員投票で優秀提案を決定します。

● 管理職ハンドブック作成
　　令和8年（2026年）度実現（令和7年（2025年）度提案）
● LoGoチャットにメモ機能を追加
　　令和7年（2025年）度実現（令和7年（2025年）度提案）
● 職員の「眼」を紫外線から守るため、サングラスの着用を許可
　　令和7年（2025年）度実現（令和7年（2025年）度提案）
● 子どもの居場所をつくるため、児童館の休館日を分散
　　令和7年（2025年）度実現（令和6年（2024年）度提案）
● 「まつやま子ども週間」に伴う観覧料免除の対象者の拡充
　　令和6年（2024年）度実現（令和5年（2023年）度提案）
● 財源（市税の収入等）について学ぶ研修の実施
　　令和6年（2024年）度実現（令和5年（2023年）度提案）
● 育休取得予定の男性職員を対象とした実践的な研修の実施
　　令和5年（2023年）度実現（令和4年（2022年）度提案）
● 職員のノーネクタイ、ノージャケットを通年で可能に
　　令和5年度（2023年）実現（令和3年（2021年）度提案）