採用試験・選考情報

• 予備校や問題集による「受験勉強」の結果よりも、人物としての魅力を重視します。
• 令和3年度は、1次試験受験者の約2人に1人が、人物重視の2次試験に進んでいます。
• 詳しくは、採用試験実施状況のページをご覧ください。

• 受験者全員に試験結果として総合得点、科目別得点、受験者数、順位、合格最低点を開示します。
• 行政的な発想の枠にとらわれることなく、経営感覚を持った個性的で多様な人材を求めていますので、民間企業の担当者にも試験官をお願いしています。

• 今年度の職員採用試験の受験に当たっての注意事項を掲載します。
• 受験を希望される方は、以下のPDFデータをご覧ください。

• 令和4年度から、技術職上級（土木・建築・電気・機械）と事務職上級（自己アピール型）の採用試験がリニューアルします。
• リニューアルの内容は、以下のPDFデータをご覧ください。

（注）技術職保健師の採用試験については、令和2年度及び令和3年度は、前期日程（6月実施）と後期日程（9月実施）の2回実施しましたが、令和4年度からは、前期日程（6月実施）のみ実施し、後期日程（9月実施）で実施する予定はありませんのでご注意ください。

• 採用試験の案内リーフレットと松山市行政機構図を掲載します。
• 各採用試験の詳細については、今後発表予定の実施要領をご確認ください。

• 過去3年間の論文試験と集団討論のテーマを掲載します。

• インターネットによる申込みをするためには準備が必要です。
• 必要な準備、事前登録から申込完了までの流れ、注意事項等については、以下のPDFデータをご覧ください。