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令和4年2月実施 障がい者を対象とした松山養護老人ホーム事務組合会計年度任用職員(事務補助職員)採用試験を行います

更新日:2022年1月13日

(しょう)がい(しゃ)対象(たいしょう)とした松山養護老人(まつやまようごろうじん)ホーム事務組合(じむくみあい)以下(いか)事務組合(じむくみあい)という。)会計年度任用職員(かいけいねんどにんようしょくいん)事務補助職員(じむほじょしょくいん)採用試験(さいようしけん)(つぎ)のとおり(おこな)います。

この採用試験(さいようしけん)は、障害者(しょうがいしゃ)雇用(こよう)促進等(そくしんとう)(かん)する法律等(ほうりつとう)主旨(しゅし)(もと)づき、(しょう)がい(しゃ)雇用(こよう)促進(そくしん)(はか)ることを目的(もくてき)として(おこな)うものです。

試験区分(しけんくぶん)採用予定人数(さいようよていにんずう)

  • 試験区分(しけんくぶん)    事務補助職員(じむほじょしょくいん)
  • 採用予定人数(さいようよていにんずう) 1名程度(めいていど)

 ※採用予定人数(さいようよていにんずう)変更(へんこう)する場合(ばあい)があります。
 

勤務場所(きんむばしょ)

事務組合(じむくみあい) 事務局(じむきょく)  (松山市三番町六丁目(まつやましさんばんちょうろくちょうめ)6番地(ばんち)1)

職務内容(しょくむないよう)

窓口(まどぐち)電話対応(でんわたいおう)書類(しょるい)作成(さくせい)確認(かくにん)整理等(せいりとう)、パソコンでのデータ入力(にゅうりょく)確認等(かくにんとう)、その()職員(しょくいん)から指示(しじ)された業務(ぎょうむ)

受験資格(じゅけんしかく)

(つぎ)の(1)(およ)び(2)の要件(ようけん)(すべ)()たす(もの)
(1) 申込日現在(もうしこみびげんざい)で、(つぎ)のアからウまでのいずれかの手帳等(てちょうとう)有効期限等(ゆうこうきげんとう)到来(とうらい)していないものに(かぎ)る。)の交付(こうふ)()けている(もの)
 ア 身体障害者手帳(しんたいしょうがいしゃてちょう)
 イ 都道府県知事(とどうふけんちじ)()しくは政令指定都市市長(せいれいしていとししちょう)交付(こうふ)する療育手帳(りょういくてちょう)(また)児童相談所(じどうそうだんじょ)知的障害者更生相談所(ちてきしょうがいしゃこうせいそうだんじょ)精神保健福祉(せいしんほけんふくし)センター、精神保健指定医(せいしんほけんしていい)()しくは障害者職業(しょうがいしゃしょくぎょう)センターによる知的(ちてき)(しょう)がい(しゃ)であることの判定書(はんていしょ)
 ウ 精神障害者保健福祉手帳(せいしんしょうがいしゃほけんふくしてちょう)
(2) (つぎ)のアからエまでに該当(がいとう)しない(もの)地方公務員法(ちほうこうむいんほう)(だい)16(じょう)欠格条項(けっかくじょうこう)
 ア 禁錮以上(きんこいじょう)(けい)(しょ)せられ、その執行(しっこう)()わるまで(また)はその執行(しっこう)()けることがなくなるまでの(もの)
 イ 事務組合職員(じむくみあいしょくいん)として懲戒免職(ちょうかいめんしょく)処分(しょぶん)()け、当該処分(とうがいしょぶん)()から2(ねん)経過(けいか)しない(もの)
 ウ 人事委員会(じんじいいんかい)(また)公平委員会(こうへいいいんかい)委員(いいん)(しょく)にあって、地方公務員法(ちほうこうむいんほう)(だい)60(じょう)から(だい)63(じょう)までに規定(きてい)する(つみ)(おか)し、(けい)(しょ)せられた(もの)
 エ 日本国憲法施行(にほんこくけんぽうせこう)()以後(いご)において、日本国憲法(にほんこくけんぽう)(また)はその(もと)成立(せいりつ)した政府(せいふ)暴力(ぼうりょく)破壊(はかい)することを主張(しゅちょう)する政党(せいとう)その()団体(だんたい)結成(けっせい)し、(また)はこれに加入(かにゅう)した(もの)

申込受付期間(もうしこみうけつけきかん)

受付期間(うけつけきかん)は、令和(れいわ)4(ねん)1(がつ)13(にち)木曜日(もくようび))から令和(れいわ)4(ねん)1(がつ)31(にち)月曜日(げつようび))までです。
月曜日(げつようび)から金曜日(きんようび)までの午前(ごぜん)8()30(ぷん)から午後(ごご)5()15(ふん)まで)
 郵送(ゆうそう)による申込(もうしこ)みの場合(ばあい)は、令和(れいわ)4(ねん)1(がつ)31(にち)月曜日(げつようび))までの消印(けしいん)のあるものに(かぎ)()()けます。

試験日時(しけんにちじ)試験会場(しけんかいじょう)合格発表(ごうかくはっぴょう)

  • 試験日時(しけんにちじ)  令和(れいわ)4(ねん)2(がつ)14(にち)月曜日(げつようび)

        ※集合時間等(しゅうごうじかんとう)詳細(しょうさい)は、受付後(うけつけご)申込者(もうしこみしゃ)通知(つうち)します。

  • 試験会場(しけんかいじょう)  松山(まつやま)センタービル1号館(ごうかん) 4(かい) 会議室(かいぎしつ) (松山市三番町四丁目(まつやましさんばんちょうよんちょうめ)9番地(ばんち)5)
  • 合格発表(ごうかくはっぴょう)  令和(れいわ)4(ねん)2(がつ)下旬(げじゅん)予定(よてい))に受験者全員(じゅけんしゃぜんいん)合否(ごうひ)通知(つうち)します。

試験(しけん)方法(ほうほう)

  • 科目(かもく)  口述試験(こうじゅつしけん)
  • 内容(ないよう)  (しゅ)として人物(じんぶつ)についての個別面接(こべつめんせつ)
  • 時間(じかん)  (やく)15(ふん)

申込方法(もうしこみほうほう)

(つぎ)の(1)(また)は(2)のいずれかの方法(ほうほう)履歴書等(りれきしょとう)事務組合事務局(じむくみあいじむきょく)提出(ていしゅつ)してください。

(1)持参(じさん)する方法(ほうほう)
  (A)履歴書(りれきしょ)必要(ひつよう)事項(じこう)記入(きにゅう)し、申込前(もうしこみまえ)6箇月以内(かげついない)撮影(さつえい)した顔写真(かおじゃしん)()ること。また、履歴書(りれきしょ)左上(ひだりうえ)に「事務補助職員(じむほじょしょくいん)」と記入(きにゅう)すること。)と(B)受験資格(じゅけんしかく)があることを証明(しょうめい)する手帳等(てちょうとう)のコピー(受験資格(じゅけんしかく)があることを証明(しょうめい)する身体障害者手帳(しんたいしょうがいしゃてちょう)療育手帳(りょういくてちょう)精神障害者保健福祉手帳等(せいしんしょうがいしゃほけんふくしてちょうとう)をA4(ばん)でコピーしたもの。)を事務組合事務局(じむくみあいじむきょく)持参(じさん)してください。 

(2)郵送(ゆうそう)する方法(ほうほう)
 封筒(ふうとう)(おもて)に「会計年度任用職員(かいけいねんどにんようしょくいん)事務補助職員(じむほじょしょくいん)採用試験(さいようしけん)申込(もうしこ)み」と朱書(しゅが)きし、(A)履歴書(りれきしょ)必要(ひつよう)事項(じこう)記入(きにゅう)し、申込前(もうしこみまえ)6箇月以内(かげついない)撮影(さつえい)した顔写真(かおじゃしん)()ること。また、履歴書(りれきしょ)左上(ひだりうえ)に「事務補助職員採用試験(じむほじょしょくいんさいようしけん)」と記入(きにゅう)すること。)と(B)受験資格(じゅけんしかく)があることを証明(しょうめい)する手帳等(てちょうとう)のコピー(受験資格(じゅけんしかく)があることを証明(しょうめい)する身体障害者手帳(しんたいしょうがいしゃてちょう)療育手帳(りょういくてちょう)精神障害者保健福祉手帳等(せいしんしょうがいしゃほけんふくしてちょうとう)をA4(ばん)でコピーしたもの。)を同封(どうふう)して、簡易書留(かんいかきとめ)事務組合事務局(じむくみあいじむきょく)郵送(ゆうそう)してください。なお、郵送(ゆうそう)する場合(ばあい)は、(かなら)封筒(ふうとう)差出人(さしだしにん)住所(じゅうしょ)氏名(しめい)記入(きにゅう)してください。

受験時(じゅけんじ)配慮(はいりょ)

(1)聴覚障(ちょうかくしょう)がいのある(かた)は、試験官(しけんかん)発言事項(はつげんじこう)書面(しょめん)伝達(でんたつ)することができます。また、手話通訳(しゅわつうやく)筆談(ひつだん)対応(たいおう)します。

(2)車椅子(くるまいす)補助具等(ほじょぐとう)使用(しよう)して受験(じゅけん)ができます(各自(かくじ)持参(じさん)する必要(ひつよう)があります。)。

(3)口述試験(こうじゅつしけん)には、保護者等(ほごしゃとう)1(めい)同席(どうせき)(みと)めます。

  ※受験時(じゅけんじ)配慮(はいりょ)希望(きぼう)する(もの)は、(かなら)履歴書(りれきしょ)備考欄等(びこうらんとう)記入(きにゅう)してください。ただし、内容(ないよう)によっては、試験(しけん)実施上(じっしじょう)配慮(はいりょ)できない場合(ばあい)もあります。

  ※(しょう)がいの種別(しゅべつ)等級等(とうきゅうとう)によっては、試験時間(しけんじかん)変更(へんこう)する場合(ばあい)があります。

採用予定日(さいようよていび)

 この試験(しけん)合格者(ごうかくしゃ)は、採用候補者名簿(さいようこうほしゃめいぼ)登載(とうさい)され、原則(げんそく)として令和(れいわ)4(ねん)4(がつ)から採用(さいよう)される予定(よてい)です。採用候補者名簿(さいようこうほしゃめいぼ)有効期間(ゆうこうきかん)は、令和(れいわ)4(ねん)4(がつ)1(にち)から令和(れいわ)5(ねん)3(がつ)31(にち)までです。
 なお、受験資格(じゅけんしかく)がない場合(ばあい)申込書等(もうしこみしょとう)記載事項(きさいじこう)虚偽(きょぎ)(また)不正(ふせい)があることが判明(はんめい)した場合(ばあい)は、合格(ごうかく)()()します。

勤務条件(きんむじょうけん)

  • 勤務時間(きんむじかん)

 1週間(しゅうかん)()たり30時間以上(じかんいじょう)38時間(じかん)45分以内(ふんいない)範囲(はんい)で、相談(そうだん)(おう)じて決定(けってい)します。

  • 給与等(きゅうよとう)

条例等(じょうれいとう)規定(きてい)(もと)づき支給(しきゅう)します。また、給料(きゅうりょう)基本報酬(きほんほうしゅう)支給日(しきゅうび)は、原則(げんそく)として毎月(まいつき)21(にち)です。(れい)として、給料(きゅうりょう)基本報酬(きほんほうしゅう)(がく)以下(いか)のとおりです。(令和(れいわ)4(ねん)1(がつ)1日現在(にちげんざい)

給料(きゅうりょう)基本報酬(きほんほうしゅう)(がく)

勤務日(きんむび)

1(にち)勤務時間(きんむじかん) 1週間(しゅうかん)勤務時間(きんむじかん) 給料(きゅうりょう)基本報酬(きほんほうしゅう)(がく) 諸手当等(しょてあてとう)
(しゅう)4 (にち) 7 時間(じかん)45 (ふん) 31 時間(じかん) 月額(げつがく)120,480 (えん)

通勤手当(つうきんてあて)

時間外勤務手当(じかんがいきんむてあて)

期末手当(きまつてあて) (とう)

(しゅう)5 (にち) 6 時間(じかん) 30 時間(じかん) 月額(げつがく)116,594 (えん)
7 時間(じかん)15 (ふん) 36 時間(じかん)15 (ふん) 月額(げつがく)140,884 (えん)
7 時間(じかん)45 (ふん) 38 時間(じかん)45 (ふん) 月額(げつがく)150,600 (えん)

  ※上記(じょうき)勤務形態(きんむけいたい)一例(いちれい)です。勤務時間(きんむじかん)相談(そうだん)(おう)じます。なお、1(にち)勤務時間(きんむじかん)原則(げんそく)として、午前(ごぜん)8()30(ぷん)から午後(ごご)6()00(ふん)までの(かん)決定(けってい)します。
  ※上記(じょうき)給料(きゅうりょう)基本報酬(きほんほうしゅう)(がく)は、事務組合職員(じむくみあいしょくいん)勤務経験(きんむけいけん)がない(かた)(がく)です。事務組合職員(じむくみあいしょくいん)勤務経験(きんむけいけん)がある(かた)は、経験月数(けいけんつきすう)一定(いってい)基準(きじゅん)換算(かんさん)して決定(けってい)します。

  • 休日(きゅうじつ)

 土曜日(どようび)日曜日(にちようび)祝日(しゅくじつ)年末年始(ねんまつねんし)(12(がつ)29(にち)から翌年(よくねん)1(がつ)3(にち)まで)

  • 有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)

 年次休暇(ねんじきゅうか)療養休暇(りょうようきゅうか)特別休暇(とくべつきゅうか)

  • 任用期間(にんようきかん)

 令和(れいわ)5(ねん)3(がつ)31(にち)までです。ただし、勤務成績(きんむせいせき)良好(りょうこう)場合(ばあい)は、再度(さいど)任用(にんよう)(おこな)い、最長(さいちょう)令和(れいわ)7(ねん)3(がつ)31(にち)まで勤務(きんむ)できる予定(よてい)です。勤務成績(きんむせいせき)良好(りょうこう)でない場合(ばあい)は、任用期間中(にんようきかんちゅう)であっても免職(めんしょく)解雇(かいこ))する場合(ばあい)があります。

  • 条件付採用(じょうけんつきさいよう)

 採用後(さいようご)1箇月間(かげつかん)採用後(さいようご)1箇月間(かげつかん)勤務日数(きんむにっすう)が15(にち)()たない場合(ばあい)は、採用後(さいようご)勤務日数(きんむにっすう)が15(にち)(たっ)する()まで)は、条件付採用期間(じょうけんつきさいようきかん)となります。
 条件付採用期間(じょうけんつきさいようきかん)勤務成績(きんむせいせき)良好(りょうこう)でない場合(ばあい)は、免職(めんしょく)解雇(かいこ))する場合(ばあい)があります。

  • 保険等(ほけんとう)

 健康保険(けんこうほけん)全国健康保険協会(ぜんこくけんこうほけんきょうかい)(また)愛媛県市町村職員共済組合(えひめけんしちょうそんしょくいんきょうさいくみあい))・厚生年金保険(こうせいねんきんほけん)雇用保険(こようほけん)(およ)労働者災害補償保険(ろうどうしゃさいがいほしょうほけん)
 ※ 令和(れいわ)4(ねん)10(がつ)から制度改正(せいどかいせい)により愛媛県市町村職員共済組合(えひめけんしちょうそんしょくいんきょうさいくみあい)加入(かにゅう)するため、健康保険(けんこうほけん)愛媛県市町村職員共済組合(えひめけんしちょうそんしょくいんきょうさいくみあい)()わる予定(よてい)です。
 ((ちゅう)) 上記(じょうき)勤務条件(きんむじょうけん)は、改定(かいてい)されることがあります。

その()

  • 試験当日(しけんとうじつ)は、指定(してい)された日時(にちじ)(およ)場所(ばしょ)集合(しゅうごう)してください。
  • この試験(しけん)提出(ていしゅつ)された書類等(しょるいとう)は、原則(げんそく)として返却(へんきゃく)できません。
  • 履歴書等(りれきしょとう)(ふく)まれる受験者(じゅけんしゃ)個人情報(こじんじょうほう)は、試験以外(しけんいがい)目的(もくてき)には一切使用(いっさいしよう)しません。ただし、合格者(ごうかくしゃ)個人情報(こじんじょうほう)は、人事情報(じんじじょうほう)として使用(しよう)します。
  • 試験会場周辺(しけんかいじょうしゅうへん)で、有料(ゆうりょう)合格通知等(ごうかくつうちとう)受付(うけつけ)(おこな)っている場合(ばあい)がありますが、事務組合(じむくみあい)とは一切関係(いっさいかんけい)がありませんので注意(ちゅうい)してください。
  • その()質問等(しつもんとう)は、祝日(しゅくじつ)(のぞ)月曜日(げつようび)から金曜日(きんようび)までの午前(ごぜん)8()30(ぷん)から午後(ごご)5()15(ふん)までに事務組合事務局(じむくみあいじむきょく)()()わせてください。

実施要領(じっしようりょう)

令和(れいわ)4(ねん)2(がつ)実施(じっし)  (しょう)がい(しゃ)対象(たいしょう)とした松山養護老人(まつやまようごろうじん)ホーム事務組合(じむくみあい)会計年度任用職員(かいけいねんどにんようしょくいん)事務補助職員(じむほじょしょくいん)採用試験実施要領(さいようしけんじっしようりょう)につきましては、下記(かき)のPDF文書(ぶんしょ)をダウンロードできます。

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松山養護老人(まつやまようごろうじん)ホーム事務組合事務局(じむくみあいじむきょく)
〒790-0003 愛媛県松山市三番町六丁目(えひめけんまつやましさんばんちょうろくちょうめ)6-1 (松山市役所第(まつやましやくしょだい)4別館(べっかん)4(かい)
電話:089-948-6416
FAX:089-931-7290
メールアドレス:yougo@city.matsuyama.ehime.jp

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