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令和4年2月実施 障がい者を対象とした松山広域福祉施設事務組合会計年度任用職員(技能労務職)採用試験を実施します

更新日:2022年1月13日

(しょう)がい(しゃ)対象(たいしょう)とした松山広域福祉施設事務組合(まつやまこういきふくししせつじむくみあい)以下(いか)事務組合(じむくみあい)という。)会計年度任用職員(かいけいねんどにんようしょくいん)技能労務職(ぎのうろうむしょく)採用試験(さいようしけん)(つぎ)のとおり(おこな)います。

 この採用試験(さいようしけん)は、障害者(しょうがいしゃ)雇用(こよう)促進等(そくしんとう)(かん)する法律等(ほうりつとう)主旨(しゅし)(もと)づき、(しょう)がい(しゃ)雇用(こよう)促進(そくしん)(はか)ることを目的(もくてき)として(おこな)うものです。

試験区分(しけんくぶん)採用予定人数(さいようよていにんずう)

  • 試験区分(しけんくぶん)    技能労務職(ぎのうろうむしょく)
  • 採用予定人数(さいようよていにんずう) 1名程度(めいていど)

 ※採用予定人数(さいようよていにんずう)変更(へんこう)する場合(ばあい)があります。
 

勤務場所(きんむばしょ)

特別養護老人(とくべつようごろうじん)ホーム久谷荘(くたにそう) (松山市恵原町甲(まつやましえばらまちこう)940番地(ばんち)

職務内容(しょくむないよう)

施設内(しせつない)清掃(せいそう)巡回(じゅんかい)除草(じょそう)花壇等(かだんとう)への(みず)やり、その他職員(たしょくいん)指示(しじ)する軽作業(けいさぎょう)

受験資格(じゅけんしかく)

(つぎ)の(1)(およ)び(2)の要件(ようけん)(すべ)()たす(もの)
(1) 申込日現在(もうしこみびげんざい)で、(つぎ)のアからウまでのいずれかの手帳等(てちょうとう)有効期限等(ゆうこうきげんとう)到来(とうらい)していないものに(かぎ)る。)の交付(こうふ)()けている(もの)
 ア 身体障害者手帳(しんたいしょうがいしゃてちょう)
 イ 都道府県知事(とどうふけんちじ)()しくは政令指定都市市長(せいれいしていとししちょう)交付(こうふ)する療育手帳(りょういくてちょう)(また)児童相談所(じどうそうだんじょ)知的障害者更生相談所(ちてきしょうがいしゃこうせいそうだんじょ)精神保健福祉(せいしんほけんふくし)センター、精神保健指定医(せいしんほけんしていい)()しくは障害者職業(しょうがいしゃしょくぎょう)センターによる知的(ちてき)(しょう)がい(しゃ)であることの判定書(はんていしょ)
 ウ 精神障害者保健福祉手帳(せいしんしょうがいしゃほけんふくしてちょう)
(2) (つぎ)のアからエまでに該当(がいとう)しない(もの)地方公務員法(ちほうこうむいんほう)(だい)16(じょう)欠格条項(けっかくじょうこう)
 ア 禁錮以上(きんこいじょう)(けい)(しょ)せられ、その執行(しっこう)()わるまで(また)はその執行(しっこう)()けることがなくなるまでの(もの)
 イ 事務組合職員(じむくみあいしょくいん)として懲戒免職(ちょうかいめんしょく)処分(しょぶん)()け、当該処分(とうがいしょぶん)()から2(ねん)経過(けいか)しない(もの)
 ウ 人事委員会(じんじいいんかい)(また)公平委員会(こうへいいいんかい)委員(いいん)(しょく)にあって、地方公務員法(ちほうこうむいんほう)(だい)60(じょう)から(だい)63(じょう)までに規定(きてい)する(つみ)(おか)し、(けい)(しょ)せられた(もの)
 エ 日本国憲法施行(にほんこくけんぽうせこう)()以後(いご)において、日本国憲法(にほんこくけんぽう)(また)はその(もと)成立(せいりつ)した政府(せいふ)暴力(ぼうりょく)破壊(はかい)することを主張(しゅちょう)する政党(せいとう)その()団体(だんたい)結成(けっせい)し、(また)はこれに加入(かにゅう)した(もの)

申込受付期間(もうしこみうけつけきかん)

受付期間(うけつけきかん)は、令和(れいわ)4(ねん)1(がつ)13(にち)木曜日(もくようび))から令和(れいわ)4(ねん)1(がつ)31(にち)月曜日(げつようび))までです。
月曜日(げつようび)から金曜日(きんようび)までの午前(ごぜん)8()30(ぷん)から午後(ごご)5()15(ふん)まで)
 郵送(ゆうそう)による申込(もうしこ)みの場合(ばあい)は、令和(れいわ)4(ねん)1(がつ)31(にち)月曜日(げつようび))までの消印(けしいん)のあるものに(かぎ)()()けます。

試験日時(しけんにちじ)試験会場(しけんかいじょう)合格発表(ごうかくはっぴょう)

  • 試験日時(しけんにちじ)  令和(れいわ)4(ねん)2(がつ)14(にち)月曜日(げつようび)

        ※集合時間等(しゅうごうじかんとう)詳細(しょうさい)は、受付後(うけつけご)申込者(もうしこみしゃ)通知(つうち)します。

  • 試験会場(しけんかいじょう)  特別養護老人(とくべつようごろうじん)ホーム久谷荘(くたにそう)松山市(まつやまし)恵原町甲(えばらまちこう)940番地(ばんち)
  • 合格発表(ごうかくはっぴょう)  令和(れいわ)4(ねん)2(がつ)下旬(げじゅん)予定(よてい))に受験者全員(じゅけんしゃぜんいん)合否(ごうひ)通知(つうち)します。

試験(しけん)方法(ほうほう)

  • 科目(かもく)  口述試験(こうじゅつしけん)
  • 内容(ないよう)  (しゅ)として人物(じんぶつ)についての個別面接(こべつめんせつ)
  • 時間(じかん)  (やく)15(ふん)

申込方法(もうしこみほうほう)

(つぎ)の(1)(また)は(2)のいずれかの方法(ほうほう)履歴書等(りれきしょとう)事務組合事務局(じむくみあいじむきょく)提出(ていしゅつ)してください。

(1)持参(じさん)する方法(ほうほう)
  (A)履歴書(りれきしょ)必要(ひつよう)事項(じこう)記入(きにゅう)し、申込前(もうしこみまえ)6箇月以内(かげついない)撮影(さつえい)した顔写真(かおじゃしん)()ること。また、履歴書(りれきしょ)左上(ひだりうえ)に「技能労務職採用試験(ぎのうろうむしょくさいようしけん)」と記入(きにゅう)すること。)と(B)受験資格(じゅけんしかく)があることを証明(しょうめい)する手帳等(てちょうとう)のコピー(受験資格(じゅけんしかく)があることを証明(しょうめい)する身体障害者手帳(しんたいしょうがいしゃてちょう)療育手帳(りょういくてちょう)精神障害者保健福祉手帳等(せいしんしょうがいしゃほけんふくしてちょうとう)をA4(ばん)でコピーしたもの。)を事務組合事務局(じむくみあいじむきょく)持参(じさん)してください。 

(2)郵送(ゆうそう)する方法(ほうほう)
 封筒(ふうとう)(おもて)に「会計年度任用職員(かいけいねんどにんようしょくいん)技能労務職(ぎのうろうむしょく)採用試験(さいようしけん)申込(もうしこ)み」と朱書(しゅが)きし、(A)履歴書(りれきしょ)必要(ひつよう)事項(じこう)記入(きにゅう)し、申込前(もうしこみまえ)6箇月以内(かげついない)撮影(さつえい)した顔写真(かおじゃしん)()ること。また、履歴書(りれきしょ)左上(ひだりうえ)に「技能労務職採用試験(ぎのうろうむしょくさいようしけん)」と記入(きにゅう)すること。)と(B)受験資格(じゅけんしかく)があることを証明(しょうめい)する手帳等(てちょうとう)のコピー(受験資格(じゅけんしかく)があることを証明(しょうめい)する身体障害者手帳(しんたいしょうがいしゃてちょう)療育手帳(りょういくてちょう)精神障害者保健福祉手帳等(せいしんしょうがいしゃほけんふくしてちょうとう)をA4(ばん)でコピーしたもの。)を同封(どうふう)して、簡易書留(かんいかきとめ)事務組合事務局(じむくみあいじむきょく)郵送(ゆうそう)してください。なお、郵送(ゆうそう)する場合(ばあい)は、(かなら)封筒(ふうとう)差出人(さしだしにん)住所(じゅうしょ)氏名(しめい)記入(きにゅう)してください。

受験時(じゅけんじ)配慮(はいりょ)

(1)聴覚障(ちょうかくしょう)がいのある(かた)は、試験官(しけんかん)発言事項(はつげんじこう)書面(しょめん)伝達(でんたつ)することができます。また、手話通訳(しゅわつうやく)筆談(ひつだん)対応(たいおう)します。

(2)車椅子(くるまいす)補助具等(ほじょぐとう)使用(しよう)して受験(じゅけん)ができます(各自(かくじ)持参(じさん)する必要(ひつよう)があります。)。

(3)口述試験(こうじゅつしけん)には、保護者等(ほごしゃとう)1(めい)同席(どうせき)(みと)めます。

  ※受験時(じゅけんじ)配慮(はいりょ)希望(きぼう)する(もの)は、(かなら)履歴書(りれきしょ)備考欄等(びこうらんとう)記入(きにゅう)してください。ただし、内容(ないよう)によっては、試験(しけん)実施上(じっしじょう)配慮(はいりょ)できない場合(ばあい)もあります。

  ※(しょう)がいの種別(しゅべつ)等級等(とうきゅうとう)によっては、試験時間(しけんじかん)変更(へんこう)する場合(ばあい)があります。

採用予定日(さいようよていび)

 この試験(しけん)合格者(ごうかくしゃ)は、採用候補者名簿(さいようこうほしゃめいぼ)登載(とうさい)され、原則(げんそく)として令和(れいわ)4(ねん)4(がつ)から採用(さいよう)される予定(よてい)です。採用候補者名簿(さいようこうほしゃめいぼ)有効期間(ゆうこうきかん)は、令和(れいわ)4(ねん)4(がつ)1(にち)から令和(れいわ)5(ねん)3(がつ)31(にち)までです。
 なお、受験資格(じゅけんしかく)がない場合(ばあい)申込書等(もうしこみしょとう)記載事項(きさいじこう)虚偽(きょぎ)(また)不正(ふせい)があることが判明(はんめい)した場合(ばあい)は、合格(ごうかく)()()します。

勤務条件(きんむじょうけん)

  • 勤務時間(きんむじかん)     

1 週間(しゅうかん) ()たり30 時間以上(じかんいじょう)38 時間(じかん)45 分以内(ふんいない)範囲(はんい)で、 相談(そうだん)(おう)じて 決定(けってい)します。

  • 給与等(きゅうよとう)

条例等(じょうれいとう)規定(きてい)(もと)づき 支給(しきゅう)します。また、 給料(きゅうりょう)支給日(しきゅうび)は、 原則(げんそく)として 毎月(まいつき)21 (にち)です。 (れい)として、 給料(きゅうりょう)(がく)以下(いか)のとおりです。( 令和(れいわ)4 (ねん)1 (がつ)1 日現在(にちげんざい)

給料(きゅうりょう)(がく)
勤務日(きんむび) 1(にち)勤務時間(きんむじかん) 1週間(しゅうかん)勤務時間(きんむじかん) 給料(きゅうりょう) 諸手当等(しょてあてとう)
(しゅう)4(にち) 7時間(じかん)45(ふん) 31時間(じかん)

月額(げつがく)
119,280(えん)

通勤手当(つうきんてあて)
時間外勤務手当(じかんがいきんむてあて)
期末手当(きまつてあて)  (とう)

(しゅう)5(にち) 6時間(じかん) 30時間(じかん)

月額(げつがく)
115,432(えん)

7時間(じかん)15(ふん) 36時間(じかん)15(ふん)

月額(げつがく)
139,481(えん)

7時間(じかん)45(ふん) 38時間(じかん)45(ふん)

月額(げつがく)
149,100(えん)


  ※上記(じょうき)勤務形態(きんむけいたい)一例(いちれい)です。勤務時間(きんむじかん)相談(そうだん)(おう)じます。なお、1(にち)勤務時間(きんむじかん)原則(げんそく)として、午前(ごぜん)8()30(ぷん)から午後(ごご)6()00(ふん)までの(かん)決定(けってい)します。
  ※上記(じょうき)給料(きゅうりょう)(がく)は、事務組合職員(じむくみあいしょくいん)勤務経験(きんむけいけん)がない(かた)(がく)です。事務組合職員(じむくみあいしょくいん)勤務経験(きんむけいけん)がある(かた)は、経験月数(けいけんつきすう)一定(いってい)基準(きじゅん)換算(かんさん)して決定(けってい)します。

  • 休日(きゅうじつ)

 土曜日(どようび)日曜日(にちようび)祝日(しゅくじつ)年末年始(ねんまつねんし)(12(がつ)29(にち)から翌年(よくねん)1(がつ)3(にち)まで)

  • 有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)

 年次休暇(ねんじきゅうか)療養休暇(りょうようきゅうか)特別休暇(とくべつきゅうか)

  • 任用期間(にんようきかん)

 令和(れいわ)5(ねん)3(がつ)31(にち)までです。ただし、勤務成績(きんむせいせき)良好(りょうこう)場合(ばあい)は、再度(さいど)任用(にんよう)(おこな)い、最長(さいちょう)令和(れいわ)7(ねん)3(がつ)31(にち)まで勤務(きんむ)できる予定(よてい)です。勤務成績(きんむせいせき)良好(りょうこう)でない場合(ばあい)は、任用期間中(にんようきかんちゅう)であっても免職(めんしょく)解雇(かいこ))する場合(ばあい)があります。

  • 条件付採用(じょうけんつきさいよう)

 採用後(さいようご)1箇月間(かげつかん)採用後(さいようご)1箇月間(かげつかん)勤務日数(きんむにっすう)が15(にち)()たない場合(ばあい)は、採用後(さいようご)勤務日数(きんむにっすう)が15(にち)(たっ)する()まで)は、条件付採用期間(じょうけんつきさいようきかん)となります。
 条件付採用期間(じょうけんつきさいようきかん)勤務成績(きんむせいせき)良好(りょうこう)でない場合(ばあい)は、免職(めんしょく)解雇(かいこ))する場合(ばあい)があります。

  • 保険等(ほけんとう)

 健康保険(けんこうほけん)全国健康保険協会(ぜんこくけんこうほけんきょうかい)(また)愛媛県市町村職員共済組合(えひめけんしちょうそんしょくいんきょうさいくみあい))・厚生年金保険(こうせいねんきんほけん)雇用保険(こようほけん)(およ)労働者災害補償保険(ろうどうしゃさいがいほしょうほけん)
 ※ 令和(れいわ)4(ねん)10(がつ)から制度改正(せいどかいせい)により愛媛県市町村職員共済組合(えひめけんしちょうそんしょくいんきょうさいくみあい)加入(かにゅう)するため、健康保険(けんこうほけん)愛媛県市町村職員共済組合(えひめけんしちょうそんしょくいんきょうさいくみあい)()わる予定(よてい)です。
 ((ちゅう)) 上記(じょうき)勤務条件(きんむじょうけん)は、改定(かいてい)されることがあります。

その()

  • 試験当日(しけんとうじつ)は、指定(してい)された日時(にちじ)(およ)場所(ばしょ)集合(しゅうごう)してください。
  • 試験会場(しけんかいじょう)には、無料(むりょう)駐車場(ちゅうしゃじょう)駐輪場(ちゅうりんじょう)がありますので、ご利用(りよう)ください。
  • この試験(しけん)提出(ていしゅつ)された書類等(しょるいとう)は、原則(げんそく)として返却(へんきゃく)できません。
  • 履歴書等(りれきしょとう)(ふく)まれる受験者(じゅけんしゃ)個人情報(こじんじょうほう)は、試験以外(しけんいがい)目的(もくてき)には一切使用(いっさいしよう)しません。ただし、合格者(ごうかくしゃ)個人情報(こじんじょうほう)は、人事情報(じんじじょうほう)として使用(しよう)します。
  • 試験会場周辺(しけんかいじょうしゅうへん)で、有料(ゆうりょう)合格通知等(ごうかくつうちとう)受付(うけつけ)(おこな)っている場合(ばあい)がありますが、事務組合(じむくみあい)とは一切関係(いっさいかんけい)がありませんので注意(ちゅうい)してください。
  • その()質問等(しつもんとう)は、祝日(しゅくじつ)(のぞ)月曜日(げつようび)から金曜日(きんようび)までの午前(ごぜん)8()30(ぷん)から午後(ごご)5()15(ふん)までに事務組合事務局(じむくみあいじむきょく)()()わせてください。

実施要領

令和(れいわ)4(ねん)2(がつ)実施(じっし) (しょう)がい(しゃ)対象(たいしょう)とした松山広域福祉施設事務組合会計年度任用職員(まつやまこういきふくししせつじむくみあいかいけいねんどにんようしょくいん)技能労務職(ぎのうろうむしょく)採用試験実施要領(さいようしけんじっしようりょう)につきましては、下記(かき)のPDF文書(ぶんしょ)をダウンロードできます。

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松山広域福祉施設事務組合事務局(まつやまこういきふくししせつじむくみあいじむきょく)
〒790-0003 愛媛県松山市三番町六丁目(えひめけんまつやましさんばんちょうろくちょうめ)6-1 (松山市役所第(まつやましやくしょだい)4別館(べっかん)4(かい)
電話:089-948-6416
FAX:089-931-7290
メールアドレス:kouiki@city.matsuyama.ehime.jp

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